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內容簡介
中國改革開放三十年，使中國成為世界經濟大國，同時也使海峽對岸的我們，舉凡許多傳統行業、夕陽工業等，因此延續了至少二十年的生存空間，台商獲益良多。但，現在中國於2008年11月1日頒佈勞動合同法，雖然主要用意是在推動勞資雙方和諧，用意良好，其中卻有太多不完備之處，包括頒佈了實體法，內容卻沒有施行細則，本來可以由社會保險解決的問題，也推給了企業主，因此產生諸多問題。
其中，對企業主影響最大的就是，規定可以讓員工可以在提前一個月通知的情況下，自己任意解除勞動合同，反觀企業主，卻被嚴格限制了主動解除勞動合同法的權利。在這樣的情況下，造成很多灰色地帶，尤其是有部分中國勞工，利用企業接到定單，正在加班趕工之際，故意怠工，不是利用法律漏洞，想追討（回溯）二年的加班費，就是以罷工為手段，想要獲得更多的報酬。更嚴重的是，許多企業因交貨在即，只好委曲求全，和平協商，答應勞工要求，支付補償金、賠償金，或是補足二年加班費等等，因而造成一家企業如此，鄰近許多勞工看了也如法炮製，形成骨牌效應，一發不可收拾。
固然全世界的勞資本來就是對立的，但其本質還是生命共同體，企業賺錢，勞工也獲利，企業倒閉，勞工也失業。因此，如何在現行的條件下，化解勞資雙方對立，本書作者憑其在內地十餘年來處理眾多法律問題的經驗，尤其是勞資雙方的處理問題上，不管是在專業的法律問題，或是實務經驗都提供了相當好的方式，相信，必可以讓許多有意到內地發展，或正在內地發展的台商，在面對此類問題時，藉此找到很好的解決途徑。
作者簡介
林松濤
本書作者林松濤旅居大陸十幾年，一直都在從事專業的法律工作，不管是投資商業活動，或是面對勞資對立實際問題的處理上，亦多有經驗。如今，中國政府於2008年11月1日頒佈「勞動合同法」後，因為其中的不完備之處，導致內地勞資雙方對立，有愈演愈烈的態勢，中國勞工利用法律漏洞或怠工想要求取更多報酬，或乾脆罷工，都成為許多企業主管理上很大的問題，有的，甚至危急企業的生存。鑑於此，作者憑其多年來的經驗，在「勞動合同法」中許多沒有詳盡規定之處，以其專業的法律意見，以及實務上的處理方法，再參照馬克思主義的勞動剩餘價值論，理解共產國家，社會主義政策思想走向下，因而出版了「破解勞動合同法秘笈」。
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